El mercado laboral de la construcción gana más mujeres
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS) informa de que en 2020 las mujeres representarán el 10,9% del sector de la construcción, un 9% más que en la década anterior.
La construcción es una industria en constante crecimiento queofrece miles de ofertas de empleo tanto para hombres como para mujeres. Además, el gobierno estadounidense aprobó recientemente un proyecto de ley de infraestructuras que proporcionará inversiones federales en diversos proyectos de infraestructuras, lo que generará aún más demanda de trabajadores de la construcción. De hecho, se espera que el gasto en construcción aumente un 5% este año y un 5,5% en 2023.
Según un estudio de SmartAsset en 2020, la construcción es uno de los empleos de más rápido crecimiento para las mujeres en Estados Unidos. Entre 2015 y 2019, el número de mujeres en la gestión de la construcción aumentó un 10%, mientras que el número de mujeres obreras de la construcción e ingenieras civiles creció un 50%.
En 2021, Levelset encuestó a mujeres del sector de la construcción y descubrió que cerca del 80% estaban encantadas con su trabajo. Se trata de una gran noticia para un sector que se enfrenta a la escasez de trabajadores cualificados.
¿Qué hacen las mujeres en la construcción?
Aunque las mujeres pueden desempeñar cualquier función en el sector de la construcción, los puestos comerciales y ejecutivos carecen especialmente de representación femenina. Alrededor del 87% de las mujeres del sector de la construcción trabajan en puestos de oficina, y sólo un 2,5% en oficios. Estas estadísticas son lamentables; sin embargo, cada vez son más las mujeres que se incorporan al sector de la construcción, inspirando a las generaciones futuras a seguir el mismo camino.
Escasez de mano de obra
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, hay alrededor de medio millón de vacantes en la industria de la construcción, en comparación con el récord anterior de 438,000 en abril de 2019. Se espera que estas cifras aumenten, ya que los trabajadores actuales están envejeciendo rápidamente de sus puestos.
En la actualidad, el veinte por ciento de los trabajadores de la construcción tiene 55 años o más. Teniendo en cuenta que la edad media de jubilación es de 61 años, es probable que el sector pierda una quinta parte de sus trabajadores en los próximos seis años. Se trata de una estadística alarmante, sobre todo si se tiene en cuenta el aumento previsto de la demanda de trabajo en la construcción durante ese periodo. La incorporación de más mujeres al sector contribuirá a aliviar la situación.escasez de mano de obra y equilibrar la diversidad en los oficios.
El futuro de las mujeres en la construcción
A medida que más y más mujeres se incorporan al sector de la construcción, cabe esperar un cambio social que haga que el sector sea más integrador. Actualmente, la proporción en el sector es de una mujer por cada 20 hombres. A pesar de ser una carrera tan prometedora con oportunidades de crecimiento y beneficios, ¿por qué hay tan pocas mujeres en el sector?
La cultura empresarial dominada por los hombres, los prejuicios en la contratación y las herramientas y equipos diseñados pensando en los hombres son algunos de los principales factores que contribuyen a la falta de mujeres en este campo. Equilibrar la proporción entre hombres y mujeres será una ardua batalla. Aun así, muchas empresas de la construcción están aprendiendo más sobre cómo pueden hacer que su negocio sea más atractivo e inclusivo para las mujeres.
Además, la diversidad de género es una buena estrategia empresarial. El Instituto Peterson informa de que las empresas que dan prioridad a la diversidad de género tienen un 46% más de probabilidades de superar los resultados estándar del sector. Según un estudio de Credit Suisse, las empresas en las que la mitad de sus altos directivos son mujeres generan un 10% más de flujo de caja que sus homólogas.
Más mujeres en la construcción
Los expertos en contratación señalan que las mujeres están interesadas en las mismas ventajas que los hombres. Quieren un salario justo, buenas prestaciones y oportunidades de crecimiento, todas ellas prioridades para las trabajadoras de la construcción. Sin embargo, las empresas de construcción pueden utilizar algunas estrategias para atraer y contratar a más mujeres.
Ofertas de empleo inclusivas: Cuando cree una oferta de empleo, utilice un lenguaje inclusivo que incluya pronombres neutros para atraer tanto a hombres como a mujeres. Destaque la dedicación de su organización a la diversidad y mencione prestaciones inclusivas como "permiso parental".
Inicie la conversación: Muchas mujeres dudan a la hora de solicitar un empleo en la construcción por miedo a ser descartadas en favor de un hombre. Para atraer a más mujeres a tu equipo, no tengas miedo de establecer el contacto inicial e iniciar la conversación invitándolas a solicitar un puesto o a entrevistarse con ellas.
Involucre a las mujeres en el proceso de contratación: Si otras mujeres participan en el proceso de contratación, las candidatas se sentirán más cómodas y bienvenidas. En lugar de dirigirse a una sala llena de hombres, ver caras femeninas entre la multitud les permitirá imaginarse a sí mismas como empleadas y les mostrará que cuentas con un equipo sólido y diverso.
La incorporación de más mujeres al sector de la construcción es una gran noticia para el conjunto de la mano de obra. Si adopta algunas medidas adicionales, puede contribuir a mejorar el flujo de caja, aumentar el rendimiento de la empresa y diversificar su equipo equilibrando la proporción entre hombres y mujeres en su organización.